招聘程序
 

（一）报名方法、程序及注意事项

1、本次招聘采取网上报名、网上初审的方法。

2、公告发布时间：2022年5月9日

3、报名网址：

http://47.93.208.246:8888/login/a690878105ba6cf3

4、报名时间：2022年5月16日9：00至5月20日17：00(共5天)。审核截止时间：5月20日18：00； 

5、报名程序及注意事项

（1）考生开始报名前，认真阅读《招聘公告》，须完全了解本次招聘政策和报考条件，然后按规定步骤进行具体操作。

（2）网上报名实行严格的自律制度，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在证件审核时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致、不符合报考条件的，取消招聘资格。

（3）网上报名须用有效的二代《居民身份证》注册后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，账号和密码是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。

（4）按规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后完成报名。

（5）考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改。

（6）报名开始和结束时容易出现网络拥堵，建议考生合理安排报名时间，尽量避开高峰期报名。考生务必牢记报名截止时间。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

    多名考生使用同一台电脑报名时，每位考生报名完成后一定要点击退出系统按钮，关闭所有显示本人信息的填报页面，禁止同时打开两个或两个以上页面，以免发生错误。

（二）考试考核

1、笔试

（1）考生通过报名后，2022年5月22日，登录报名网址查看笔试安排并打印《笔试准考证》（打印A4纸张，黑白、彩色均可）。

（2）笔试具体时间、地点和要求详见《笔试准考证》。

（3）管理层和部门负责人岗位按招聘计划人数1:3的比例，工作人员岗位按招聘计划人数1:4的比例，依据考生笔试成绩由高到低顺序确定进入资格复审程序人员,比例内末位成绩并列者全部进入；复审合格者进入下一环节。

（4）应聘人员按《笔试准考证》确定的时间、地点、考场及《笔试准考证》中“考生须知”参加考试。参加考试时，考生须佩戴医用口罩，持二代《居民身份证》、“河北健康码”、打印的《笔试准考证》、打印并填写齐全的《身体健康状况监测记录表及诚信承诺书》和48小时内纸质版核酸检测报告测量体温正常后，方能进入考场。出现发热等症状，将按疫情防疫工作要求进行处置。开考30分钟后考生不得进入考场，考试结束前不得交卷退场，且严禁将试卷、答题卡、草稿纸等非个人物品带出场外。

（5）考生在笔试结束后第二天8:00登录报名网址查询笔试成绩及是否进入资格复审。

2、资格复审

（1）资格复审时间、地点及相关事项登录报名网址另行通知。

（2）进入资格复审的考生须出具的证件和材料是：携带二代身份证、毕业证书、学历证书电子注册备案表（考生自行登录中国高等教育学生信息网下载）、相关资质证书、相关工作经验证明材料等。以上材料原件及复印件两份。

复印件装订顺序：身份证复印件、学历证书复印件、学历证书电子注册备案表、其他证明材料各两份。

（3）因报名时所填报信息不实、不符合应聘条件或无故不参加复审者，取消进入后续环节资格，并依据本岗位笔试成绩顺序递补。同时，资格审查贯穿招聘全程，无论何环节，一旦发现不符合规定条件的，一律取消后续或聘用资格。

3、人才测评

     资格复审后进行人才测评，测评的时间及相关事项登录报名网址另行通知。

4、面试

     面试时间：打印《面试通知单》及面试的时间、地点及相关事项登录报名网址另行通知。

（三）体检

1、面试结束后，考生请登录报名网址查询是否进入体检程序及体检注意事项等。

2、体检人员需提供县级及以上医院体检报告，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

（四）考核政审

     考生接到考核通知后，应按要求到户口所在地辖区派出所开具无犯罪记录证明。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

（五）录用

     政审合格人员与公司签订劳动合同。招聘人员试用期为3个月，优秀者可提前结束试用期，试用期发放工资90%，在合同期限内遵守公司有关规定，服从调剂、统一管理。

薪酬
 

（一）副总经理、财务总监年薪总额15至24万元，薪酬金额面商确定。以上人员薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，其中基本年薪占比60%，按月发放；绩效年薪占比30%，季度预发年度结算；任期激励占比10%，依据任期考核结果发放。

（二）中层员工（主任、部长）采用月薪制（税前），每月工资总额0.7至0.9万元。每月工资分为基本工资和绩效工资，基本工资占比70%，绩效工资占比30%。基本工资每月按时发放，绩效工资根据季度考核结果发放。

（三）普通员工采用月薪制（税前），每月工资总额0.4至0.6万元，按12个月发放。月工资分为基本工资和绩效工资，基本工资占比80%，绩效工资占比20%。基本工资每月按时足额发放，绩效工资根据季度考核结果发放。

福利待遇
 

（一）年终奖分配方面，管理层员工不再享有年终奖分配权，中层和普通员工年终奖依据企业年终效益情况发放，工作业绩突出者公司给予额外奖励。

（二）社保方面，缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），标准参照廊坊市同类国有企业平均水平。优秀人才可以选择参加北京社保。

其他相关事宜
 

1、若招聘岗位出现空缺，公司结合综合情况进行岗位调剂。

2、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考核等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3、为保证招聘过程的公正性和规范性，本次招聘工作委托专业第三方招聘机构组织实施。

4、招聘公告发布后，如疫情突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排。

5、本次不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

报名工作咨询电话：

0311-86660751、85088053

                                                                                                                                 三河市金政建设投资有限公司

                                                                                                                                         2022年5月9日